园本研修------教师可持续发展的蓄水池

2013-09-01 23:42:37来源于:六一儿童网 下载此教案 我要挑错 我要收藏

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导读: 现代社会的飞速发展及新课程改革的进一步深入,对教师的职业素质提出了更高的要求。建设一支师德高尚、理论丰富、观念更新、勇于探索的高


 现代社会的飞速发展及新课程改革的进一步深入,对教师的职业素质提出了更高的要求。建设一支师德高尚、理论丰富、观念更新、勇于探索的高素质教师队伍,是推动幼儿园可持续发展的不竭动力和重要保障。现在幼儿园和教师不仅受到了新课程的挑战,同时也受到了人事改革、社会环境诸多方面提出的挑战。从教育内部发展的规律看,改革的关键在于提升人力资源的素质,而提升人力素质的根本依托还在于园本研修的构建和实施,甚至可以说,园本研修的真正形成和发展,才是教育内部最深层次的变革。在这个意义上说,园本研修是提升学校教育能力,提升教师专业素质,改变教师职业生活的必由之路、幸福之路。
  园本研修是以教师在实施新课程中所面临的实际问题为研究对象,以幼儿园为主阵地,以教师为学习和研究的主体,以幼儿园、教师和学生的发展为目标的实践性、研究性的进修活动。它作为一种促进教师专业成长的最有效、最经济、最实惠的方式,走进了我们的幼儿园,融入了教师的生活,成为幼儿园一项重要的工作。几年来,在教育局领导的深切关怀和教育学院领导老师的热情指导下,我园高度重视,在园本研修方面进行了许多有益的尝试和大胆地探索,锻炼了教师队伍,也逐渐提升了幼儿园的办学效益。  
一、以园为本,建立园本研修指导思想,为园本研修导航
  德国著名教育家第斯多惠说过:"一个人一贫如洗,对别人决不能慷慨解囊。凡是不能自我发展、自我培养和自我教育的人,同样也不能发展、培养、教育别人。教师只有先受教育,才能在一定程度上教育别人"。这是对园本研修最为生动的诠释。
  我园确立了"以提高教育科研能力为主攻方向,立足岗位,积淀底蕴,发展自我"的园本研修指导思想,坚持思想素质与业务水平并重,理论与实践相结合的原则。我们积极倡导教师按需研修,学用一致,在共同学习二期课改课程理念的基础上,根据自己的兴趣需要,有选择性地进行自我培养、自我发展和自我教育,教师根据自己的发展优势,制定自我发展计划,建立自我发展成长档案。不断记录下自己成长过程中的点点滴滴,从而进一步增强了教师自主发展、认识自我的意识和能力。为努力打造一支特色教师队伍打下扎实的基础。我们将教师可持续发展作为我们师资队伍建设核心思想,不急功近利,制定了师资队伍建设的长远目标和规划,以园本研修为主要手段使我们的教师不但要具备优良的师德,扎实的教学基本功,较强的教科研能力这些所有优秀教师的共性,更重要的是,应该具有自己的鲜明个性,勤于思考,乐于实践,勇于探索教育真谛,不断形成自己的教学风格。  
二、以园为本,切实关注教师的专业化成长  
(一).以目标为引领,促使全体教师不同层面的发展  
我们注意通过目标引导教师不断成长进步。我们为教师确定的总目标是:通过对全体教师的继续教育,使全体教师更新教育观念,提高教学质量,能够适应教育教学改革和发展需要,具有良好的职业道德。力争使一批教师成为教育教学骨干、学科带头和研究型教师。然后,根据教师的年龄、学历、水平将教师分成三类:新教师、合格教师、骨干教师,分别制定不同的发展目标。倡导教师"跳一跳,摘桃子",使每位教师认清自己所处的位置,明确自己的奋斗目标,不断给自己加压力,一步一个脚印地朝理想目标迈进。  
(二)、形成学习、合作共同体,帮助教师真正理解课改中课程的整合理念
  课程改革走过了分科课程、综合课程到整合课程,课程发展一直在不断完善,但如何区别综合与整合,教师们在初期探索中是模糊的,有的教师简单将一个学科内容融进多个学科内容,象个大拼盘,为了让教师正确理解课程整合,我们反复学习“《纲要》解读”,从理论上正确认识整合的意义:明确了课程整合是目标、内容、资源及方式方法的整合,在实践中,我们做了浅显的探讨。我们立足幼儿园的实际情况与教师在课改实践中存在的困惑,着重研究主体背景下数活动的整合。如教学案例《测量身高》,此活动是教师根据大班的主题活动《我自己》而设计的,在主题活动中,教师在把握总体目标的基础上,通过幼儿测量自己的身高来进一步认识自己,感受到自己的变化。教师通过个别化学习中收集提供各种测量工具,让幼儿自主探索发现,引发幼儿对测量身高的兴趣,在实践过程中大家形成合力,共同探讨,教师们发现幼儿兴趣浓厚且产生了一些问题。因此,认为有必要将这些问题进行提炼,通过集体活动的形式,引发幼儿讨论进一步解决测量身高中产生的问题。在这样的学习过程中,教师将数学内容中的测量有机地整合到主题活动中,并且整合了合作、交往、语言表达等目标,对幼儿的终身发展起到了深远的影响。通过对课程整合的研究,使我们教师意识到专业素质提高的重要性,为了更好提高教师的专业能力,我们充分发挥教师的优势智能,从教师中的人材,以点带面,利用说课、观摩等教研活动,对教师进行园本培训,促进教师专业素质的不断提高,并加深了教师对课程整合的理解,同时也促进了教师的专业成长。
(三).强调教学反思,用内省和自悟促进教师专业发展。  
在开展园本研修活动中,我园围绕教学反思,引导教师对“为什么要进行反思?对什么进行反思?如何进行教学反思以及反思后如何指导教育教学行为?”进行了专题研究。我们的做法是:  
1.  做到一个表率,不断提高园长自身的教育实践反思能力。  
要使教师成长的更快、更健康,必须从园长自身开始,因此,作为第一责任人,我为自己建立了学习摘要库和学习体会专栏,并根据课改要求及时对教师教育实践活动进行反思评价,并向幼教杂志社投稿。   
2.  将教师的教学反思行为日常化。  
要求教师在工作中以自己的教育教学工作为思考对象,按教学的进程开展教学前的反思、教学中的反思和教学后的反思。把在教育教学中遇到的实际问题作为研究对象进行反思。  
如教学案例<小动物的尾巴>  [六一宝宝网]
由幼儿园的青年教师承担此项教学任务.  
第一步: 教学设计  
教师根据幼儿的实际水平与年龄特点,以二期课改的教材为依据,从<可爱的动物>主题中选择了<动物的尾巴>的教学题材,并在教材基础上进行筛选、调整,初步确立了教案。  
小教研组各教师就教案〈动物的尾巴〉进行实践前的讨论,大家的共识是此活动内容符合幼儿的兴趣需要,并且能激发幼儿喜爱小动物的情感,对幼儿的终身发展具有教育价值和意义。从目标制定来看大家认为,不仅仅停留在认知上,更多的应注重情感的激发。因此,目标确立为1)引导幼儿能根据动物的尾巴说说动物的名称、尾巴的用途。2)激发幼儿懂得保护小动物、喜爱小动物的情感。过程的预设,教师各抒己见,持有不同的观点,最后达成共识,过程的预设应根据预设目标来设计。  
第二步:教学实践  
  由教研组教师共同参与,观看教学实践,并做好现场记录,从幼儿与教师的互动、教师的提问、幼儿的情绪体验等不同的角度进行实录  
第三步: 反思  
实践结束,该教师针对自己的预设和实践进行了现场反思,同时,参与的教师共同进行探讨与分析,寻找出教师需要调整的手段与内容。大家一致认为,教师在执教过程中,能注重以情境创设为主要手段来激发幼儿的兴趣,幼儿投入,积极主动。但是,实施过程中教师比较重视认知上的要求而忽略了情感上的激发。  [六一宝宝网]
第四步:再设计  
执教教师通过第一轮的实践研究,寻找出自身的不足,调整完善教案。  
第五步:第二次实践  
教师在原有反思的基础上调整教育策略,进行新一轮尝试,仍然由教研组教师共同参与,现场实录。  
  ………  
  就是在这样的不断实践和反思的过程中,我们逐步形成了教学设计 → 教学实践 →反思 →再设计→第二次实践→再反思→重建教学的研究模式,使教师由经验型向研究型、反思型迈进  
3.  聘请专家,开辟教师反思的途径和方法:分探究类、专题性研究或案例研究类。  
教师通过写教学后记、教育日志、图景勾画、教具制作等方式进行反思,或通过同伴交流,相互听课评课方式与他人合作进行反思。着重思教育教学中五个方面的内容:思成功之举,思“败笔”之处,思教学机智,思幼儿见解,思再教设计。教师反思分三步走:引导教师勤于思考,发现和提出问题,确定反思行动方案;筛选和归纳问题,对教师反思中提出的问题进行分析与评价;研究和解决重点问题,重建反思行为。  
我们通过多种途径与方式,用课堂教学实录来体验园本研修,以教师行动研究为基础,强调研究过程与行动过程的结合,要求教师系统地反思或与他人共同研究自己的工作过程、环境和问题,使实际工作过程本身成为一个研究过程,研究过程又成为一个理智的工作过程。它要求教师亲自参与研究,对自己从事的实际工作进行反思,不断检查自身行为,改进自己的工作。通过分析研究教师的教学行为,发现同伴和自己教学中的长处与不足,及时调整和改进教学行为,互相评议,互相提高。
三、加强制度建设,用科学的机制完善园本研修,为园本研修工作保驾护航
   建立以园为本的研修制度,强化研修组的职能作用,对园本研修的深入发展起到了积极的推动作用。我们认真领会十一五规划精神,立足本园实际制定了《园本研修规划》、《园本研修责任制》、《园本课程实施方案》、《教师学习制度》、《教师园本研修工作评价细则》等制度,幼儿园成立了各研修组,设计园本研修记载、研究流程、总结和成果等资料,结合幼儿园实际制定并通过了《园本研修成果奖励方案》,奖励各级教师获奖的论文、案例、反思、体会、心得、课件、优质课、幼儿园将教师的研修工作作为教师个人的重点考核内容,纳入到教师综合考核评比中,健全完善了研修管理模式及园本研修奖励制度。  
四、实施园本研修的问题、困惑与思考  
虽然近年来,我们始终坚持以园为本、加强研修的办园理念,但是,反思我们的园本研修,我们也清醒地看到其中还存在着一些问题和困惑,这还有待于进一步解决。  
(一).由于近年来,面临人事制度的改革,教师队伍流动性日趋增强,致使教师发展不平衡,对园本研修认识理解上还有偏差,有个别教师认为园本研修仅仅就是听课评课,停留在被动接受的层面上。  
(二).教师的个人反思表现在行为上缺乏主动性和长期性,反思的内容上缺乏广泛性和延续性,反思的深度有待进一步的挖掘和开拓,导致教师参与的欲望不强,反思的深度不够,合作交流的程度不足,富有个性化的思想碰撞还很少见。  
(三).研修过程需要进一步加强理论引领;研修形式需要加强科学研究方法支撑;研修结果需要加强理性提升。  
教学研究已成为我园园本研修工作的核心,通过对教学的研究,使我们的课程更加趋于园本化,使我们的教师也逐步从操作型成长为研究型,使我们的孩子多种能力和情感得到健康发展。在课改的今天我们也许还有很多工作做得还不够完善,我们将进一步把园本研修和幼儿园文化建设结合起来,在研修的形式、内容和体制上有新的发展和创新。努力营造研修氛围,扎实开展工作,形成特色,真正促进全体教师的真正成长和有效地发展。

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